삼성전자 노사, 성과급TF 최근 마무리
OPI 지급 한도해제 등 사측에 제안
영업이익 기준으로 성과급 기준 변경도 제안
DS·DX 성과급 통합안도 사측에 요구
사측, 노조 요구안 "긍정 검토" 답변
![[서울=뉴시스] 박주성 기자 = 30일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥의 깃발이 바람에 날리고 있다. 2025.04.30. park7691@newsis.com](https://img1.newsis.com/2025/04/30/NISI20250430_0020791813_web.jpg?rnd=20250430123045)
[서울=뉴시스] 박주성 기자 = 30일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥의 깃발이 바람에 날리고 있다. 2025.04.30. [email protected]
[서울=뉴시스]이지용 기자 = 지난 3개월 간 진행된 삼성전자 노사의 '성과급 개선 태스크포스(TF)' 운영이 굵직한 개선안을 만든 뒤 최근 종료됐다. 노조 TF의 이번 성과급 개선안에는 '초과이익성과급(OPI) 지급 최대 한도 해제'와 '성과급 기준 영업이익 변경' 등이 포함돼 있다.
이번 노사 TF는 사측이 노조의 개선안을 청취하는 방식으로 이뤄졌는데 사측은 노조의 이 요구안을 토대로 성과급 개선을 위한 구체적인 검토에 들어갈 방침이다. 사측은 특히 노조의 성과급 개선안을 최대한 적극적으로 검토한다는 입장이어서 노조 측 변경안이 실제로 얼마나 도입될 지 주목된다.
27일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 사측은 지난 24일을 끝으로 '성과급 개선 TF' 및 '선택적 복리후생 TF' 운영을 모두 마무리했다.
노조는 이번 성과급 TF를 통해 대표 성과급 제도인 OPI 지급 최대 한도(연봉의 50%)를 해제하는 안을 사측에 전달했다. 초과 이익분 발생시 지급 최대 한도를 해제해 한도 없이 성과급을 지급하자는 내용이다.
OPI는 매년 회사가 집행하는 설비투자보다 더 많은 이익을 내야 직원들이 성과급을 받는 구조다.
노조는 이와함께 OPI 재원 산정 방식을 기존 '경제적 부가가치(EVA)'에서 '영업이익'으로 변경하는 방안도 제시했다. 기존에는 영업이익이 100억원이더라도 이를 만드는데 들어간 비용이 99억원이면 성과급은 1억원만을 기준으로 산정했다. 그동안 직원들은 이 같은 성과급 산정 기준에 강한 불만을 보였다.
노조는 OPI 지급 방식도 디바이스솔루션(DS)부문, 디바이스경험(DX)부문 등 각 사업부별로 지급하던 것을 DS·DX를 통일해 지급하는 방안을 제안했다.
노조는 '목표달성장려금(TAI)'에 대해 지급률 상한선을 현행 100%에서 150%로 상향하는 방안도 제시했다. 또 부서 전환배치 시 전·후 재직 비중을 고려해 지급률을 산정해 불합리한 점을 개선해야 한다는 방안도 사측에 제안했다.
TAI는 OPI와 함께 삼성의 대표 성과급 제도 중 하나로 상·하반기로 나눠 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다.
노조는 TAI의 평가 항목 중 재무적 성과 비중도 변경해야 한다고 주장했다. 직원 개개인의 노력이 재무 성과와 직결되지 않아 평가 항목 중 재무 성과 비중을 하향 조정해야 한다는 것이다.
이와 함께 실제 사업부별 기여도에 따라 지급률을 산정하는 '공통조직 TAI 지급률 재산정' 방안도 사측에 전달했다. TAI 지급 대상 기준에 난임 휴가 등 일부 휴직자로 범위를 확대해야 한다는 제안도 같이 내놓았다.
노조는 또 다른 TF인 선택적 복리후생 TF에서 개인연금 회사 지원분(월 평균 급여 3%)을 포인트로 받을 수 있도록 직원 선택권을 확대해달라고 요구했다.
노조는 이어 '기존 개인연금을 해지한 인원의 재가입 허용', '포인트 수령으로 선택시 향후 개인연금 재전환 허용', '시행 시 설명자료 작성과 임직원들에 충분한 안내 제공' 등의 추가 개선안을 전했다.
노조는 이 같은 내용을 TF를 통해 사측에 최종 전달했으며, 사측은 이를 검토해 도입 여부를 결정한다. 사측은 노조의 이같은 요구안 도입을 적극 노력할 것이라고 답한 것으로 알려졌다.
사측이 내부 검토를 마치면, 별도 교섭을 통해 노사가 성과급 기준 변경을 위한 최종 논의에 들어간다.
앞서 삼성전자 노사는 지난 4월부터 이달 말까지 개선안을 마련하기 위해 성과급 개선 TF와 선택적 복리후생 TF 등 두 개의 TF를 격주로 운영해 왔다.
◎공감언론 뉴시스 [email protected]
이번 노사 TF는 사측이 노조의 개선안을 청취하는 방식으로 이뤄졌는데 사측은 노조의 이 요구안을 토대로 성과급 개선을 위한 구체적인 검토에 들어갈 방침이다. 사측은 특히 노조의 성과급 개선안을 최대한 적극적으로 검토한다는 입장이어서 노조 측 변경안이 실제로 얼마나 도입될 지 주목된다.
27일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 사측은 지난 24일을 끝으로 '성과급 개선 TF' 및 '선택적 복리후생 TF' 운영을 모두 마무리했다.
노조는 이번 성과급 TF를 통해 대표 성과급 제도인 OPI 지급 최대 한도(연봉의 50%)를 해제하는 안을 사측에 전달했다. 초과 이익분 발생시 지급 최대 한도를 해제해 한도 없이 성과급을 지급하자는 내용이다.
OPI는 매년 회사가 집행하는 설비투자보다 더 많은 이익을 내야 직원들이 성과급을 받는 구조다.
노조는 이와함께 OPI 재원 산정 방식을 기존 '경제적 부가가치(EVA)'에서 '영업이익'으로 변경하는 방안도 제시했다. 기존에는 영업이익이 100억원이더라도 이를 만드는데 들어간 비용이 99억원이면 성과급은 1억원만을 기준으로 산정했다. 그동안 직원들은 이 같은 성과급 산정 기준에 강한 불만을 보였다.
노조는 OPI 지급 방식도 디바이스솔루션(DS)부문, 디바이스경험(DX)부문 등 각 사업부별로 지급하던 것을 DS·DX를 통일해 지급하는 방안을 제안했다.
노조는 '목표달성장려금(TAI)'에 대해 지급률 상한선을 현행 100%에서 150%로 상향하는 방안도 제시했다. 또 부서 전환배치 시 전·후 재직 비중을 고려해 지급률을 산정해 불합리한 점을 개선해야 한다는 방안도 사측에 제안했다.
TAI는 OPI와 함께 삼성의 대표 성과급 제도 중 하나로 상·하반기로 나눠 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다.
노조는 TAI의 평가 항목 중 재무적 성과 비중도 변경해야 한다고 주장했다. 직원 개개인의 노력이 재무 성과와 직결되지 않아 평가 항목 중 재무 성과 비중을 하향 조정해야 한다는 것이다.
이와 함께 실제 사업부별 기여도에 따라 지급률을 산정하는 '공통조직 TAI 지급률 재산정' 방안도 사측에 전달했다. TAI 지급 대상 기준에 난임 휴가 등 일부 휴직자로 범위를 확대해야 한다는 제안도 같이 내놓았다.
노조는 또 다른 TF인 선택적 복리후생 TF에서 개인연금 회사 지원분(월 평균 급여 3%)을 포인트로 받을 수 있도록 직원 선택권을 확대해달라고 요구했다.
노조는 이어 '기존 개인연금을 해지한 인원의 재가입 허용', '포인트 수령으로 선택시 향후 개인연금 재전환 허용', '시행 시 설명자료 작성과 임직원들에 충분한 안내 제공' 등의 추가 개선안을 전했다.
노조는 이 같은 내용을 TF를 통해 사측에 최종 전달했으며, 사측은 이를 검토해 도입 여부를 결정한다. 사측은 노조의 이같은 요구안 도입을 적극 노력할 것이라고 답한 것으로 알려졌다.
사측이 내부 검토를 마치면, 별도 교섭을 통해 노사가 성과급 기준 변경을 위한 최종 논의에 들어간다.
앞서 삼성전자 노사는 지난 4월부터 이달 말까지 개선안을 마련하기 위해 성과급 개선 TF와 선택적 복리후생 TF 등 두 개의 TF를 격주로 운영해 왔다.
◎공감언론 뉴시스 [email protected]
